Проверка персонала на полиграфе
Тестирование персонала на полиграфе позволят не только снизить риски связанные с наймом неблагонадежного персонала, но и является превентивной мерой позволяющей существенно понизить желание к правонарушениям у сотрудников. И повысить эффективность работы, дисциплину и доверие в коллективе.
Средняя продолжительность скрининга или плановой проверки персонала составляет 2 часа.
Проверка персонала на полиграфе в Москве – это уже привычная процедура, которая не удивляет и не возмущает, как работающих сотрудников, так и соискателей пытающихся устроится на желаемую должность . Опрос сотрудников с применением полиграфа зарекомендовал себя как надежный инструмент в подборе благонадежного персонала и профилактике правонарушений на предприятиях, поэтому активно стал применяться во всех регионах России как в гос. структурах, так и в коммерческих организациях.
Рост конкуренции заставляет руководителей организаций взглянуть на проблему подбора персонала с другой стороны. Риски, связанные с персоналом, способны разрушить даже самый успешный проект. Коммерческий шпионаж, коррупция, хищения, или банальная жалоба в контролирующие органы может принести колоссальные убытки предприятию, не сопоставимые с затратами на качественную проверку сотрудника.
При периодическом проведении проверок персонала на полиграфе , кражи, откаты и другие правонарушения сокращаются на 70-90%, это связано с пониманием сотрудниками неизбежности разоблачения их проступков.
Применяемые нами современные методики и психологически верный подход, позволяют нам выявлять скрываемую информацию, не доставляя обследуемому лицу дискомфорта и чувства недоверия со стороны руководства.
Информация, полученная во время опроса, подробно описывается в заключении полиграфолога и доводится только до заранее оговоренных с заказчиком лиц. Полиграфолог не принимает никаких решений связанных с дальнейшими действиями в отношении опрашиваемого лица, это прерогатива работодателя.
Для того чтобы заказать проверку персонала на полиграфе или получить бесплатную консультацию свяжитесь с нами по телефону +7(495)-728-58-98 или по электронной почте: poligraf-profi@yandex.ru
Рост конкуренции заставляет руководителей организаций взглянуть на проблему подбора персонала с другой стороны. Риски, связанные с персоналом, способны разрушить даже самый успешный проект. Коммерческий шпионаж, коррупция, хищения, или банальная жалоба в контролирующие органы может принести колоссальные убытки предприятию, не сопоставимые с затратами на качественную проверку сотрудника.
При периодическом проведении проверок персонала на полиграфе , кражи, откаты и другие правонарушения сокращаются на 70-90%, это связано с пониманием сотрудниками неизбежности разоблачения их проступков.
Применяемые нами современные методики и психологически верный подход, позволяют нам выявлять скрываемую информацию, не доставляя обследуемому лицу дискомфорта и чувства недоверия со стороны руководства.
Информация, полученная во время опроса, подробно описывается в заключении полиграфолога и доводится только до заранее оговоренных с заказчиком лиц. Полиграфолог не принимает никаких решений связанных с дальнейшими действиями в отношении опрашиваемого лица, это прерогатива работодателя.
Для того чтобы заказать проверку персонала на полиграфе или получить бесплатную консультацию свяжитесь с нами по телефону +7(495)-728-58-98 или по электронной почте: poligraf-profi@yandex.ru
ВАЖНО!
Пройти полиграф могут все сотрудники достигшие 18 летнего возраста, и не имеющие явных психических и физиологических отклонений, но только с их письменного, добровольного согласия.
Пройти полиграф могут все сотрудники достигшие 18 летнего возраста, и не имеющие явных психических и физиологических отклонений, но только с их письменного, добровольного согласия.
*Как правило от проверки на полиграфе отказываются те сотрудники которым есть, что скрывать от работодателя.
Оставьте заявку, с вами свяжется наш специалист
Вопрос-ответ
Какие вопросы задают на полиграфе во время приема на работу?
Здесь приведены примеры факторов риска выявляемых на полиграфе наиболее часто интересующие работодателя, но при желании заказчик выбирает и корректирует интересующие его темы, так как в каждой организации есть свои индивидуальные факторы риска.
1. Предоставление недостоверных сведений при приеме на работу
2. Лудомания (зависимость от азартных игр, в том числе и компьютерных)
2. Лудомания (зависимость от азартных игр, в том числе и компьютерных)
3. Сокрытие крупных долговых обязательств
4.Систематическое употребление алкоголя (в том числе на рабочем месте)
4.Систематическое употребление алкоголя (в том числе на рабочем месте)
5. Употребление (незаконный оборот) наркотических средств и психотропных препаратов
6. Действия или сговор против интересов работодателя
7. Хищения, кражи, мошенничество на предыдущих местах работы
8. «Откаты», взятки
9. Систематические нарушения должностных инструкций (прогулы, опоздания и т.п.) или занятие посторонними делами на рабочем месте
7. Хищения, кражи, мошенничество на предыдущих местах работы
8. «Откаты», взятки
9. Систематические нарушения должностных инструкций (прогулы, опоздания и т.п.) или занятие посторонними делами на рабочем месте
10. Подделка документов с целью извлечения личной выгоды
11. Нанесения вреда имуществу работодателя
12. Использование служебного положения в корыстных целях
12. Использование служебного положения в корыстных целях
13. Сбор компромата на компанию или работодателя
14. Контакты с криминальными структурами
15. Жалобы на работодателя в контролирующие органы
16. Использование ресурсов работодателя для ведения собственного бизнеса
14. Контакты с криминальными структурами
15. Жалобы на работодателя в контролирующие органы
16. Использование ресурсов работодателя для ведения собственного бизнеса
17. Конфликтность
18. Допуск посторонних лиц на территорию работодателя в его отсутствие
19. Судимость (в том числе погашенная)
20. Разглашение коммерческой информации
18. Допуск посторонних лиц на территорию работодателя в его отсутствие
19. Судимость (в том числе погашенная)
20. Разглашение коммерческой информации
В начале 2020 года в связи с пандемией коронавируса и перехода многих сотрудников на "удалёнку", предприятия столкнулись с проблемой защиты коммерческой информации.
На первое место вышли нарушения связанные с продажей лидов, заказов и клиентской базы.
С начала СВО для многих работодателей стал актуальным вопрос о причастности соискателей к запрещенным в РФ организациям.
На первое место вышли нарушения связанные с продажей лидов, заказов и клиентской базы.
С начала СВО для многих работодателей стал актуальным вопрос о причастности соискателей к запрещенным в РФ организациям.
Сколько стоит проверка персонала на полиграфе?
Стоимость проверки персонала на полиграфе зависит от вида проверки и количества проверяемых сотрудников, их должности. Посмотреть стоимость подходящей под ваши требования проверки вы можете на странице Цены.
Проверка домашнего персонала на детекторе лжи
Няни, домработницы, дворники, садовники, повара, личные водители, телохранители - это люди, которые всегда знают больше, чем кто-либо, о членах семьи, о хранении в доме ценностей, о наличие охранной сигнализации и расположении помещений. Необходимы гарантии, что к вам в дом не попадет случайный человек, который ранее уже совершал непорядочные и противоправные поступки или тот, кого специально внедряют преступники для получения информации с целью организации совершения нападения. Проведение специальных, углубленных проверок домашнего персонала, значительно уменьшит риск возникновения неприятных ситуаций. Использование полиграфа при проверке домашнего персонала позволяте с высокой точностью и при минимальных временных и финансовых затратах, выявить факторы риска у прислуги:
- жестокое обращение с детьми;
- воровство продуктов, бытовой химии, денег, драгоценностей;
- действия связанные с осквернением еды или продуктов;
- использование личных вещей, косметики работодателя;
- передача информации о личной жизни работодателя или членов его семьи;
- допуск в дом посторонних;
- жестокое обращение с детьми;
- воровство продуктов, бытовой химии, денег, драгоценностей;
- действия связанные с осквернением еды или продуктов;
- использование личных вещей, косметики работодателя;
- передача информации о личной жизни работодателя или членов его семьи;
- допуск в дом посторонних;
- сговор с преступными организациями или лицами действующими против работодателя
Проверка иностранного персонала на полиграфе
Как правило нанимая прислугу из стран Юго-Восточной Азии (Филиппины, Таиланд, Индонезия, Камбоджа, Вьетнам, и др.) работодатель располагает лишь той информацией, которую предоставил сам сотрудник или агентство. Но не стоит забывать, что агентство заинтересовано в том, чтобы выполнить заказ. И несмотря на услужливость и покладистый характер, которые присущи жителям Юго-Восточной Азии, среди них часто выявляются нечистые на руку сотрудники, а иногда даже находящиеся в федеральном или международном розыске.
Проверка на полиграфе в отношении иностранного (англоговорящего) персонала
проводится как в доме заказчика, так и в нашем офисе. Процесс её проведения отличается от обычной проверки лишь привлечением нашего переводчика.
проводится как в доме заказчика, так и в нашем офисе. Процесс её проведения отличается от обычной проверки лишь привлечением нашего переводчика.
